炎刘镇：聚才赋能强产业 引智聚力兴炎刘

今年以来，炎刘镇坚持党管人才原则，立足紧邻合肥都市圈区位优势，紧扣产业发展、乡村治理、民生服务需求，扎实做好人才引、育、留、用全链条工作，持续激活人才引擎，为全镇经济社会高质量发展注入强劲人才动能。

精准摸排建库，摸清人才底数。炎刘镇常态化开展人才资源普查，分类建立党政人才、企业技术人才、乡土实用人才、在外优秀人才、专业技术人才动态台账，做到一人一档、动态更新。常态化摸排辖区企业用工需求、村级岗位缺口，同步收集在外炎刘籍学子、创业能人信息，搭建线上联络渠道，定期推送家乡发展政策与机遇，引导在外人才心系桑梓、返乡建功。

聚焦本土培育，厚植人才根基。依托镇党校、新时代文明实践所，开设乡村振兴大讲堂，围绕特色种养、电商直播、企业技能等内容开展专题培训，培育一批“土专家”“田秀才”和乡村电商能手。持续加强基层专业人才队伍建设，坚持把优化村“两委”班子结构作为基层党建和人才工作的重中之重，重点从返乡大学生、致富能手、退役军人三类优秀群体中储备培育。同时强化村级后备干部培养，通过岗位练兵、一线历练，推动青年干部在项目建设、矛盾调解、为民服务实践中增长才干。

搭建引才平台，拓宽聚才渠道。坚持招商与引才并举，依托园区企业资源，落实班子成员包企帮扶制度，常态化走访企业，协调解决企业引才用工难题。积极开展春风行动，打通企业和求职者对接通道，为企业输送技能人才；落实雨露计划等政策，做好困难学子教育帮扶，夯实本土后备人才储备。用好本土电商平台，开展电商技能实训，培育直播、运营等新业态技能人才，助力特色农产品上行。

优化暖心服务，营造留才氛围。健全人才联系服务机制，常态化走访各类人才，倾听诉求，协调解决人才子女就学、创业扶持、生活保障等急难愁盼问题。发挥老干部银龄人才作用，邀请老同志建言献策，传经验、带队伍。加大人才典型宣传力度，挖掘产业带头人、基层青年骨干先进事迹，在全镇营造尊重人才、关爱人才、支持人才干事创业的良好氛围。

炎刘镇将持续完善人才工作体系，持续优化人才发展环境，不断激发各类人才创新创造活力，让人才引得进、育得出、留得住、用得好，为全镇乡村振兴和经济高质量发展提供坚实人才支撑。

初审：王夏  责编：赵鸿冰   终审：陈炜