县发改委：党建赋能强担当 岗位尽责促发展

在全县经济社会高质量发展的攻坚时期，县发展和改革委员会锚定“党建与业务深度融合”核心目标，以“我的岗位我负责 我的工作请放心”党建品牌创建为重要抓手，通过亮身份践承诺、沉一线强服务、强本领提效能、筑防线守底线四大关键举措，以高质量党建赋能高质量发展，让“尽责”成为发改干部的鲜明特质，为全县发展大局注入强劲红色动力。

亮身份践承诺，责任闭环落地。“党员徽章胸前戴，初心使命肩上扛”成为县发展和改革委员会党员干部的生动写照。为强化身份意识与担当精神，该委全面推行“党员亮身份+先锋岗创建”行动，要求党员在项目一线、窗口服务、调研走访等工作场景规范佩戴党员徽章，同步设立“党员先锋岗”，实现“一人一岗、一岗多责”，明确任务标准、责任清单与监督方式，实行统一挂牌、动态管理。同时创新“党建+业务”双维度承诺机制，组织全体党员干部签订《岗位承诺书》，既涵盖理论学习、组织生活、廉洁自律等党建要求，也细化年度重点任务、岗位职责目标等业务内容。通过党务公开栏公示践诺进度，主动接受党组织、干部职工和办事群众监督，季度考核同步开展践诺评议，评议结果纳入干部综合评价体系，构建“承诺-践行-监督-评议”全流程闭环，确保责任不悬空、工作不缺位。

沉一线强服务，双向赋能促发展。组建“发改先锋”志愿服务队，主动化身服务基层的“生力军”，聚焦群众急难愁盼、企业发展痛点、项目推进堵点，深入开展精准服务：进社区宣讲惠民政策、助力文明创建；进乡村对接帮扶需求、赋能乡村振兴；进企业解读惠企政策、协调解决生产经营难题；进项目现场调度建设进度、保障要素供给。在防汛抗旱等各种急难险重任务中，志愿服务队闻令而动、冲锋在前，用实际行动彰显发改担当。对内凝聚向心力，对外延伸服务链，机关支部联合工会、妇联等群团组织，定期开展困难党员慰问、职工家庭帮扶等暖心活动；支持离退休党支部组建“银发志愿服务团队”，引导老同志发挥经验优势，在政策咨询、项目指导等领域继续发光发热，形成“对外服务群众、对内关爱干部”双向发力的良好格局，让党建品牌更具温度。

强本领提效能，锻造过硬队伍。以“能力提升+效能建设”为双引擎，县发展和改革委员会推动党员干部综合素质全面升级。开展“强基赋能”集中学习，采取“理论学习+案例研讨”模式，系统学习党的创新理论与发改业务知识，结合工作实际开展深度交流，同步提升政治素养与业务能力；搭建“发改大讲堂”交流平台，鼓励业务骨干、技术能手轮流登台授课，分享工作经验、解读政策要点，实现知识共享、互学互鉴。在效能建设上，树立“今日事，今日毕”的工作导向，对文件阅办、项目审核、数据报送等重点工作，逐项明确办理时限、责任主体，实行销号管理，坚决杜绝推诿扯皮、拖延积压等问题。同时强化纪律作风建设，倡导党员干部带头遵守社会公序良俗，杜绝酒驾醉驾等违规行为；增强股室间协作意识，确保工作衔接顺畅，着力打造“政治强、业务精、效率高、作风实”的过硬发改队伍。

严纪律守规矩，筑牢廉政防线。针对发改系统项目审批、资金分配等廉政风险高发领域，县发展和改革委员会精准筑牢廉洁自律“防火墙”。组织各股室全面排查岗位廉政风险点，建立《岗位廉政风险防控清单》，明确风险等级、防控措施与监督责任人，推行“业务流程+廉政监督”双轨并行机制，从源头上防范廉政风险。常态化开展廉政教育，党员领导干部到联系支部讲授专题廉政党课，各支部通过廉政主题党日、参观廉政教育基地、观看警示教育片等形式，强化党员干部纪律意识与规矩意识。严格落实“谈心谈话”机制，通过集体谈话、个别约谈等方式，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正，持续营造风清气正、规范透明、干事创业的良好政治生态。

为确保党建品牌创建取得实效，该单位由主要领导牵头，统筹推进品牌创建与年度中心工作同谋划、同部署、同落实；建立健全考核奖惩机制，将创建成效与干部评优评先、职级晋升、绩效分配直接挂钩；通过党务公开栏、县政府网站等平台，及时宣传创建动态与工作成效，营造争先创优的浓厚氛围。下一步，县发改委将持续深化党建品牌创建，推动党建与业务深度融合，让“我的岗位我负责 我的工作请放心”成为每一名发改干部的行动自觉，为全县经济社会高质量发展提供坚强保障。

初审：王夏  责编：赵鸿冰   终审：陈炜