堰口镇2022年林长制工作开展情况自查报告

堰口镇2022年林长制工作开展情况自查报 告

根据县林长办《关于做好2022年度全县林长制实施自查工作的通知》要求，现将我镇林长制工作实施自查情况汇报如下：

一、林长制工作扎实推进

（一）是多措并举，进一步压实工作责任。不断完善林长制组织体系，全镇共设置林长30人，镇级林长2人、镇级副林长14人、村级林长14人，配置生态护林员16名；强化工作制度落实，今年以来共召开林长专题会议2次。发布林长制工作信息2篇。开展林长制工作专项督查1次，并在全镇通报。强化林长履职，全面贯彻落实《安徽省林长制条例》、《关于提升林长履职效能的若干举措》，《寿县林长履职述职制度(试行）》，《淮南市提升乡村林长履职效能制度（试行）》，层层压紧压实镇、村林长责任，促进镇、村林长规范履职。积极做好省级林长制综合管理平台信息采取和录入，组织镇、村林长学习《关于使用省林长制综合巡护平台“林掌APP”巡林的通知》，镇林长办人员现场安装APP程序。现在我镇二级林长已全部安装“林掌APP”，并全面实现移动端巡林，对镇、村林长巡林情况及时跟踪，实行月通报制度。今年以来镇、村二级林长共有30人开展移动端巡林，完成巡林次数112次；及时提醒督办，镇林长办利用微信、QQ等，不定期为镇村林长发送工作开展要点和提醒巡林提示单，开展林长重点事项交办，今年以来，共发送林长工作提示短信3次共31条，转发县级林长交办单2份。结合省级林长制综合管理平台信息采集和录入，调整镇村林长责任区15处，及时更新5名林长信息。修改完善15处林长责任区“一林一策”规划方案，完成平台上传15份。加强护林员管理，全县16名生态护林员全部安装了全国生态护林员联动巡林APP，并及时开展巡护。

（二）是坚持强化服务，全面建立林长制“五个一”平台。做实“一林一档”信息管理服务平台，建立30名林长“一长一档”和15处林长责任区“一区一档”；做实“一林一策”目标规划服务平台，完善15处林长责任区“一林一策”规划方案；做实“一林一技”科技服务平台，抽调1名林业技术人员，跟踪服务于镇村林长履责；做实“一林一警”执法保障服务平台，县公安局森林派出所安排1名森林警察配置到位；做实“一林一员”安全巡护服务平台，选聘生态护林员16人。实现了“一山一坡、一园一林、一区一域”都有专员专管，责任到人。

（三）是坚持五绿并进，全面推进林业高质量发展。围绕增绿，全面落实林业增绿补绿三年行动计划暨“611”见缝插绿工程和“四旁四边四创”国土绿化提升行动及淮河、江淮运河生态廊道建设工程、市高质量农田林网建设“618”三年提升行动计划，全镇完成人工造林483亩，占县下达400亩任务的120.75%，完成森林抚育1600亩，占县下达任务的100%。完成农田林网建设13.1公里。创建省级森林村庄1个（魏岗村），目前已通过市级核查验收。围绕护绿管绿，开展林业有害生物防治，完成美国白蛾飞防面积0.5万亩。加强野生动植物保护，大力宣传野生动物保护的法律法规，配合县局搞好野生动物养殖管理（国家二级保护动物河麂），为保护野生动植物营造了良好的氛围。围绕用绿活绿，不断深化新一轮林长制改革，及时兑现林业发展奖补政策，奖补林业大户发展林业，培育100亩以上林业大户3户，经营面积1000余亩。

二是林长制改革示范区建设情况及取得成效：

按照《寿县创建全国林长制改革示范区规划方案》（寿林长办【2019】89号）要求，每个乡镇创建1—2个林长制改革示范点。堰口镇林长制改革示范点为寿县群力水果种植专业合作社和青莲村红锦苗木种植专业合作社。目前，群力水果合作社果树已达盛产期每亩生产水果6000公斤，葡萄4000公斤，优果率达到95%，亩均产值15000元以上；红锦苗木培育各类绿化苗木200亩。两家合作社可转移和接纳当地脱贫劳力150余人

坚持精准施策，全面提升创新示范能力。着力提升寿县群力水果种植专业合作社创新点质量，全面开展秋冬季果园田间森林抚育管理和整枝修剪，完成森林抚育100亩、整枝修剪60亩。着力巩固示范区创新点成果。着力推进林业产业与乡村文化旅游融合发展，实施乡村振兴项目，开展果树管理技术培训，培训果农5人，推动了现有“林业经济”与“乡村旅游”融合发展。着力提高青莲村红锦苗木种植专业合作社创新点效益，打造高标准苗木育苗基地200亩，增强苗木企业活力，带动周边群众就近务工，取得了较好的经济效益和社会效益。

三、林长履职尽责开展情况：

今年以来共召开林长专题会议4次。发布林长制工作信息2篇。开展林长制工作专项督查1次，并在全镇通报。现在我镇镇村二级林长已全部安装“林掌APP”，并全面实现移动端巡林，对镇、村林长巡林情况及时跟踪，实行月通报制度。今年以来镇、村二级林长共有30人开展移动端巡林，完成巡林次数112次；及时提醒督办，镇林长办利用微信、QQ等，不定期为镇村林长发送工作开展要点和提醒巡林提示单，开展林长重点事项交办，今年以来，共发送林长工作提示短信3次共31条，转发县级林长交办单2份。

四、2021年林长制实施问题整改落实情况：无

五、存在问题

1、管理机制有待进一步理顺。林长制需要水利、农业、环保、财政等多个部门形成合力，但在实施中职能交叉、责任不明、任务不实等问题仍然存在，推进过程中的形式化、模式化等不良倾向仍然突出，需要进一步完善责任体系。

2、配套政策有待进一步完善。林长制激励机制缺乏，对林业工作问责制度多，激励机制缺乏。政府出台的惠林政策不多，对社会主体参与林业建设工程的补助标准不高，奖励份额不重。

3、保障措施有待加强。县财政对林长制推行资金投入不多，林长制工作经费未纳入财政预算。乡镇林业专业技术人员少、任务重。

4、林长制改革任务重，涉及面广，镇、村二级林长履职须进一步加强。

四、下步打算

 1、加强宣传教育，充分利用广播、电视、网络等新媒体，对全面推行林长制进行全方位，多角度的宣传报道。让全镇上下广泛了解林长制，增强群众保护森林意识。主动向社会公开林长巡林信息，接受社会监督。

2、夯实工作重点，严格落实“一林一策”方案。分年度安排落实绿化范围，加大造林绿化资金投入，做到应绿尽绿。

3、严格督查考核，加大对林长制工作的督促、检查和指导。及时发现问题，督促整改落实。加强对镇、村林长的绩效考核，考核结果作为干部提拔任用的重要参考。

4、建立长效机制，进一步完善定期会办，定期巡林机制，及时交办发现问题，明确整改措施，限期整改到位。把林长制改革工作做深做实。