寿县科技学校绩效工资分配方案

根据县人社局、县财政局《关于其他事业单位绩效工资实施办法》（寿政办【2012】28号）的精神，本着充分体现多劳多酬，优绩优酬，引入激励机制，充分调动广大教职工积极性，有利于学校管理，有利于促进教师成长，有利于提高教育教学质量的原则，真正做到“四个不一样（干与不干不一样、干多与干少不一样、干好与干坏不一样、效果不同不一样）”，结合学校实际，特制订《寿县科技学校奖励性绩效工资分配方案》。

    一、指导思想

    坚持以党的二十大和习近平总书记系列重要讲话为指导，贯彻党的群众路线，坚持多劳多得，优绩优酬，效率优先，合理公平原则，充分体现工作量与实际贡献紧密结合，逐步建立符合我校实情的教职工收入分配制度，进一步激发广大教职工的工作积极性和创造性，提升教育教学质量和办学内涵，增强学校的生机和活力，促进学校科学和谐，稳定有序的发展，为办好人民满意的学校提供制度和机制上的保证。

    二、实施范围

    全体在编在职教职工。

    三、绩效工资考评组

    组  长：袁忠海

    副组长：李长友 郝俊邦 王克明 杨家围

    成  员：洪祖庆 徐纯新 杨立胜 孙建国  

            汪彩云 韩必顺 江  涛 丁晨曦

    下设办公室：洪祖庆（兼主任）

    考评组负责我校奖励性绩效工资方案的制定实施、劳动绩效仲裁等相关事项。

    四、具体实施方法

    (一)基础性绩效工资

    按照县人社局、财政局有关规定执行，按月打卡发放。

    (二)奖励性绩效工资

    1.发放范围

   （1）全体在编在岗在职教职工。

   （2）无岗人员只享受月出勤奖，不享受其他奖励性绩效工资。

   （3）长期病假、事假人员（指连续病事假一个月以上），在病事假期间不享受奖励性绩效工资。

   （4）年度师德师风考评、年度考评不合格者，不享受奖励性绩效工资。如已发放的，应从其本人工资或下年度绩效工资中扣回。

    2.分配形式

   （1）岗位保底性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的50%发放，但必须在完成岗位工作任务且出勤率达到80%及以上才能享受。[出勤率=实际出勤天数/（工作日天数-病事假天数），请假人员不享受满勤奖。]

   （2）岗位性绩效工资：按核定个人奖励性绩效工资的50%发放，根据个人的出勤率、岗位工作量和工作实效核定数额。

    3.考勤津贴

    按《寿县科技学校教职工考勤管理制度》执行。

    4.岗位工作量课时津贴

   （1）行管、教辅、工勤及行政岗位工作量（课时数）：本办法确定的岗位工作量为计算绩效工资岗位工作量。

    ①工勤人员：公物管理员（保管室）1人，周课时2节；卫生管理员2人（实训楼和砺志楼各1人），实训楼周课时2节，砺志楼周课时3节；男女生寝室管理员（指正式职工）各1人，周课时5节；电工1人、主办会计1人、报账员1人，周课时同中层领导；食堂饭卡管理员1人，周课时3节，记账员1人，周课时3节，饭卡管理员及记账员不能及时到位的，学生每反映一次，经核实扣1课时。

    ②教辅人员：教学资料统计员1人，周课时2节；体育器材室保管员1人，周课时4节；计算机室管理员，2课时/机房·周（学生上机时需交上机记录，否则扣1课时/周）；数控实训中心管理员1人，5课时/周（开展实训时，需提交实训记录，否则扣1课时/周）；形体训练房1人，3课时/周；电钢琴室1人，2课时/周；航空实训室、语音室管理员1名，2课时/周；电商实训室、机械陈列室、单片机室和电工电子室管理员1名，周课时2节；计算机房、校园网络、监控、校园广播及流媒体维护人员1人，周课时3节；油印室1人，周课时2节；教材管理及发放1人，周课时1节。

    ③行管人员：办公室工作人员1人，周课时同中层领导；考勤管理员1人，周课时5节；总务处工作人员1名，周课时同中层领导；招生办公室日常工作人员1人，周课时4节；学籍、资助管理员1人，周课时4节；计划生育专干1人，每季度课时3节；女生辅导员1人，周课时1节。

    ④行政领导组：校长、副校长和其他成员周课时分别为教师平均工作量的1.3、1.2、1.1倍。

    (2)班主任岗位津贴：继续执行班主任三到位津贴制（早操0.5课时/次，早自习0.5课时/次，晚自习0.7课时/次）和《寿县科技学校班主任管理办法》规定的奖惩制（浮动津贴）。班主任要圆满完成《寿县科技学校班主任管理办法》规定的项目和各处室交给的任务，并由政教处牵头负责对班主任期末考评。考评优秀的，班主任奖励150元/学期，优秀比例为学期班级数的20%，考评不合格的，班主任不享受浮动津贴。

    (3)教研组（专业组）由校领导组负责划分，教务处具体操作办理。教研组（专业组）长每周1课时。教研组（专业组）长要圆满完成教学、教研、校本培训、教师培养、资料收整等各项工作任务。每次教研活动、实习实训等资料需报教务处备案，否则不计课时。教研组（专业组）长由分管校长牵头，教务处负责成立考评组，分学期按工作进行量化考核评估。经考评对未完成的工作任务每缺1项扣除1课时津贴。

教研组（专业组）长每进行一次集体备课或教学研讨或教学诊断等，计1课时津贴(必须按教务处统一安排和要求进行，同时需整理上交相关材料，由分管校长和教务处验收，确认质量合格后予以登记)，参与集体教研活动的老师计0.5课时，无故缺勤的教师扣0.5课时。不按教务处要求开展教研活动或教研组（专业组）长无故未组织教研活动的，扣教研组（专业组）长1课时。

    (4)全体教职工因工作紧急需要，在双休日、法定节假日、寒暑假期间，而从事确属本职工作以外的阶段性工作或专项工作增加的工作量，应事先向相关处室申报，经分管领导和校长批准同意后，方视为加班。由分管校长牵头成立考评组，考评后折合一定的工作量（课时）发给一定量的奖励性绩效工资。否则不视为加班。

    (5)升学班工作量补贴:升学班教师以教学工作量为基数，对口高考考试科目按每课时0.2系数增补。

    (6)行政值班实行值周制，不另计课时。

    (7)其它工作量津贴:学校安排的出卷（含月考）每人每卷15元；阅卷(期中、期末及月考)每次阅卷及有试卷分析，补助15元。没有按时按质按量完成任务工作的，加倍扣除其相关补助。

    (8)晚自习课时津贴，按0.5标准课时计算。

    (9)跨课头课时：每跨1个，补助1课时/周（同级同科不计）。

    (10)加班课时量计算：

    ①提前开学和升学班双休日有工作任务的，视为加班，工作量（课时数）执行课表和本办法规定的标准。

    ②加班工作量（课时）津贴为2倍标准课时。

    5.常规教育教学奖励性津贴

   （1）备课

    ①教师必须按课程标准要求认真备课，每节课前须认真撰写规范、合理、详实的教案。

    ②每周备课节数不低于课表实际规定的课时数（平行班同一科目除外）。

    ③由教务处组织检查，符合《寿县科技学校教学常规管理细则》规定者，每节备课奖励2元津贴。

    ④每月评选15%以内优秀教案,每次奖励20元津贴。

    ⑤对不交送教学月查资料的，每次扣4课时津贴，其它按《寿县科技学校教学常规管理细则》执行。

   （2）作业

    按《寿县科技学校教学常规管理细则》的规定执行。

   （3）计划、总结

    每学期开学，授课教师必须认真制定本学期教学计划，班主任须制定班主任计划，教研组应制定教研组计划，各类计划要求规范、合理、切实可行，学期初按时送检，每项计划奖励10元。学期结束后，教师要认真写好相关总结，按时交送，每项奖励10元。若不交计划和总结的,每缺一项扣除10元。

   （4）教师在每学期教学常规检查或抽查有两次不合格的，扣除其该学期8课时津贴；两次以上的扣20课时津贴；因教学实绩差，学生严重不满意，不能胜任教学的，取消其工作岗位。

    6.教育教研活动津贴

    (1)每学期每位课任教师要承担至少一节校内公开课，每次奖励授课者1课时津贴；学校安排的校内公开课，个人不承担的教师，从奖励性绩效工资中扣除2课时津贴；承担学校认可的校际公开课，每次奖励4课时津贴。在开展的校内公开课或校际公开课中，无故不参加听评课者（听课者要调好课，否则按旷课处理）每次扣1课时津贴。

    (2)校长每周听评课不少于1节；分管教学副校长和教务主任每学期听课不少于30节；教研组长每学期听评课不少于15节；教师每学期听评课不少于10节。由教务处负责检查听课记录，完不成规定听评节次的，每缺一节次扣除1课时津贴执行。

    (3)指导学生参加各类技能竞赛获奖者，按获奖级别与等次发给指导教师一定奖金。具体如下表：

    (4)教师在教育行政部门、教学业务管理部门等举办的竞赛、评选活动中获奖者（教育教学论文除外），学校将给予一定的奖励。具体如下表：

    (5)承担学科课题研究、结题，通过专家组验收合格的，学校将给予一定的奖励。省级及其以上课题奖课题组2000元，市级奖课题组1000元，县级奖课题组300元。

    (6)面向本校师生(100人以上)开设的学术报告、讲座、讲演，须在一周前将文字材料提纲或教案报分管校长审批，同意后由学校统一发布海报，举行一次奖励100元津贴。

    (7)学校组织安排的课外活动兴趣小组，在活动之前到相关处室登记,由相关处室督查记录，根据活动记录给予适当补贴。

    (8)教育教学论文奖：在CN刊物上发表的，每篇奖500元；在各级教育主管部门举办的论文比赛中获奖的，国家级每篇奖励600元，省级一等奖奖励400元，省级二等奖奖励300元；省级三等奖奖励200元。同篇论文获奖，取最高奖项，不累计计算。本奖项仅限于第一作者。

    (9)教育工作成绩突出获得先进荣誉称号的先进个人、先进班集体给予一定的奖励：国家级1200元，省级600元，市级300元，县级150元。该奖项以最高奖计算，不累计计算。

     7.高考成果奖

    (1)奖励办法及对象

    ①奖励对象：毕业班全体教师、班主任。

    ②突出贡献奖：对高考成绩十分突出的班主任、授课教师由校长办公会研究发给一定量奖金（从学校公用费用中开支）。

    ③精神奖励对象：对于有突出贡献的毕业班班主任及授课教师，在年终考核、评优评先、工资晋级、职称晋升等方面，学校给予优先考虑。

    (2)高考成果奖：每录取一名本科生，奖3000元。

   （三）其它

     1.绩效工资不作为计发离退休费的基数，离退休人员的补贴由县人社局、财政局按规定的标准发放。

     2.经组织批准，挂职锻炼、派出学习、培训、支教、援外等人员，绩效工资由校支委会研究确定。

     3.高三毕业班教师高考后和就业班学生上岗后，导致教师无课（或课时减少的），不视为无岗，在无课（或课时减少的）期间，服从学校工作安排，且签到率达80%以上，才能享受学校每周两个课标准课时的补贴。因班级合并而导致教师无课的，不视为无岗，也不享受课时补贴。

    五、督导员绩效工资标准

    享受全体教职工奖励性绩效工资的平均数。

    六、教职工奖励性绩效工资计算办法

    出勤奖+岗位或课时工作量津贴+常规教育教学津贴+教育教研活动津贴+加班等津贴+其他奖励性津贴－以上各项工作扣除的津贴＝个人所得绩效工资。

    七、相关问题的处理

    1.执行本绩效工资方案后，根据上级文件精神确定绩效工资总额。

    2.学校原定的各种制度、方法、细则及本方案内容，与上级有关文件精神相悖的，则以上级文件规定为准。

    3.学校以前相关的制度、方法、细则中的内容与本方案条款相悖的以本方案为准。

寿县科技学校 

二〇二三年九月