【助业纾困】【优化营商环境】迎河镇：“三公里”就业圈优化营商“同心圆”

一直以来，就业是最大民生。新年伊始，寿县迎河镇大力推进“三公里”就业圈建设工作，努力打造企业和求职者之间的供需对接渠道，有效助力居民实现“家门口”就业，不断优化营商环境。

1月2日至6日，迎河镇开展了“三公里”就业圈工作推进走访活动。“很感谢政府对我们小微企业的支持，今年，我们想招聘1个叉车操作员。”在走访过程中，作为缴税百万以上的纳税大户宏楹木业公司总经理王辉说。利用5天时间，镇分管领导和镇社保所、经发办工作人员与企业负责人、村（街）干部、群众开展了座谈交流，摸清了企业人才需求、村（街）工作推进情况和群众诉求，为后续工作开展确定了方向。

针对企业方，落实援企稳岗政策。本镇辖区内共4家规上工业企业，2家限上商贸大个体，1家限上商贸公司，企业用工需求大，同时面临的风险挑战也很多，需要政府助企纾困解难。本镇要利用顶层制度驱动、政策优势、金融支持，为企业用工提供“保障力”，优化人才招聘“职通车”，建好企业发展“高速路”，切实将服务企业用工办实办好。

针对高校毕业生、退役军人、残疾人以及就业困难群体等重点人群，强化就业帮扶机制。镇经发办、社保所、退役军人服务站、民政办等部门，密切配合，分工协作，对重点人群分类施策，确定岗位需求，了解就业意向，推进人岗精准匹配。并且，加强重残人员社保兜底安置，关心关爱困难人群，开展政策扶持，对于通过市场渠道确实难以实现就业的困难人员，开发保安、保洁、绿化等公益性岗位予以兜底安置。

针对求职方，开展就业技能培训。过硬的技术是就业的“敲门砖”，开展培训可以提升求职人员的本领技巧。加大就业技能培训宣传力度，发布职业技能培训相关政策、惠企惠民政策、技能培训内容及报名条件等信息，引导求职者转变就业观念，拓宽求职者就业渠道，支持自主创业和灵活就业。扩展线上+线下培训课程和内容，当前数字经济正蓬勃发展，自媒体、带货主播、代驾司机等新兴职业需求旺盛，在兼顾传统职业培训的基础上，守正创新，密切结合市场新需求，开展新兴职业培训计划，不断满足新的生产与服务需求。

下一步，迎河镇将根据市、县就业促进行动部署，持续快速推进“三公里”就业全平台居民注册、企业入驻、岗位开发，坚持高位推动，常态化开展各类就业培训宣传及求职招聘活动，建立长效机制，持续提供高效、便捷、精准的公共就业服务。不仅为人民群众创造良好的就业条件，同时也为企业优化营商环境，同心共进，最终促进本镇经济快速发展。（许大亮）