瓦埠镇人社所

瓦埠镇人社所

1、在镇党委、镇政府的领导下，在市劳动保障局的业务指导下，宣传劳动保障政策、法规，开展法律咨询服务，督促用人单位贯彻执行国家有关劳动保障的法律、法规、规章，做好劳动就业和社会保障工作。

2、组织开展本镇劳动力资源的调查，建立台帐，实行动态管理；组织本村劳动力输出和开发就业与培训工作，做好就业指导服务工作，从事本镇就业岗位开发和社区就业工作。

3、负责本镇用人单位空岗信息采集、招用人员广告核准、招聘服务和用工登记备案工作。

4、对乡镇用人单位工资收入、职工福利、工资支付政策和规定、企业职工工作时间、休息休假制度和女工、未成年工和残疾人特殊劳动保护政策、用人单位遵守就业准入、职工培训以及执行社会保险规定和缴纳社会保险费的情况进行监察。

5、接受市劳动保障局的委托负责乡镇用人单位劳动合同的鉴证工作，协助做好劳动争议仲裁工作；在市劳动保障局的指导下，开展劳动保障年检工作。

6、协助社会保险经办机构开展社会保险扩面工作，督促本镇应参保单位和个人办理社会保险登记、收缴社会保险费，并负责农村养老保险费的领保、退保工作。

7、做好乡镇企业退休人员社会化管理服务工作。

8、其他事项。劳动和社会保障服务所公开办事制度1、公布机构职责、办事制度和有关法律法规。

2、公布服务项目、服务标准和工作流程；

3、工作人员亮证上岗，公开职务、工作内容和服务标准；

4、按规定办理有关事项，公开政策规定，公开服务内容，公开办事程序，公开办事结果；

5、凡需公示的事项，在规定范围内及时公示，主动接受群众监督。劳动和社会保障服务所工作报告制度1、镇劳动和社会保障服务所对镇政府和市劳动保障局负责，定期报告本镇劳动保障工作情况和工作动态。

2、报告工作的形式或以通过会议、报表、台帐、书面报告、工作总结等。　3、报告的主要内容：工作开展情况；辖区内劳动保障基本情况；工作人员政治业务学习情况；需要上级协调解决的问题和其他情况。

4、市劳动保障局相关职能部门、就业管理服务机构和社会保险经办机构定期检查镇劳动保障服务所基础台帐和报表。

5、镇劳动保障服务所每季分别向镇政府和市劳动保障局书面汇报基本工作情况。

6、市劳动保障局每半年召开一次汇报会，各镇劳动保障服务所系统汇报工作情况，年终汇报会增加对机构、人员考核奖惩兑现等内容。

7、超载镇劳动保障服务所权限的事项及特殊情况应及时报告。劳动保障服务所来信来访制度 1、所长是信访工作第一负责人。明确一人兼职负责信访工作。

2、所有来信都要逐一登记，及时传递处理。对来访的人员要热情接待，认真记录，妥善处理所提问题。

3、对一般性政策、服务性问题，应及时给予答复或解决。

4、对合理性要求，但本级难以答复或解决的，应及时报告，并在1-3日内给予答复或帮助解决。<　　 5、对重大政策问题，经请示上级后不能解决的，一般在一周内给予答复。要耐心解释，做好细致的思想工作。

6、对来信提出的问题，要认真调查、回复和协调。属于要请示上级或协调解决的，一般应在7日内答复（回复），并认真帮助解决到位。

7、信访资料要及时整理归档，并严格执行保密规定。

8、处理来信来访必须严格执行有关法律、法规和政策，实事求是，秉公办事，不能推诿、拖延，不能上交矛盾，不能随意表态，不能乱开政策口子，不得对信访人员有过激言行。

9、不得将检举、揭发、控告信件和材料直接转交或者透露给被检举、揭发、控告的本人和单位，违者将依照有关法律、法规执行。

10、信访人反映的问题已进入劳动争议仲裁、讼诉程序和行政复议程序的，镇劳动保障服务所不予受理。

11、在镇劳动保障服务所推行信访工作“首问负责制”。

劳动和社会保障服务所学习宣传制度 1、认真学习政治理论和专业知识，特别要认真学习邓小平理论、江泽民“三个代表”重要思想、胡锦涛总书记的有关重要讲话和时事政治，认真学习劳动保障政策法规和业务知识，坚持理论联系实际的优良学风，努力提高政治素质和业务水平。

2、学习安排采取全所集中学习和个人自学相结合的办法，集中学习每月不少于两次，个人自学每月不少于10小时。

3、遵守学习纪律，认真记录，做好读书笔记，努力提高学习效率。

4、认真宣传贯彻党的方针政策，特别是劳动保障的法律法规和规章，除利用媒体、板报橱窗定期宣传外，要在办公场所设立常年政策咨询服务台，接收群众咨询。劳动和社会保障服务所所长职责 1、在镇政府、市劳动保障行政部门领导下开展工作，业务上接受市局相关职能部门、就业管理服务机构、社会保险经办机构的指导，负责本镇劳动保障服务工作。

2、根据上级要求和本辖区实际情况制定年度工作计划和具体的工作细则，安排季、月工作并做好布置、落实和检查。

3、组织工作人员进行政治、业务学习，不断提高全所人员的思想觉悟和政策、业务水平。

4、组织采集、上传本辖区劳动力市场供需信息，组织本辖区的劳动力输出。

5、组织对辖区内从业人员就业状况调查并实行动态管理。

6、组织采集本辖区职业技能培训信息，并可因地制宜在本地进行培训。

7、调查辖区内各类用人单位劳动保障基本情况，宣传劳动保障政策，并进行扩面征缴。

8、做好辖区内退休人员管理服务工作，及时上报生存状况，协调解决退休人员养老、医疗、组织活动等方面问题，维护老年人合法权益。

9、积极完成上级交办的其他工作。劳动保障服务所工作人员岗位职责 1、在所长的领导下，认真学习政治、业务知识，不断提高本职工作水平。

2、做好辖区内从业人员情况调查，特别是基本情况调查，实行动态管理。

3、做好辖区内各类用人单位劳动保障基本情况调查。

4、收集用工信息、职业技能培训信息并及时上传，做好职业指导工作。

5、根据工作内容，建立就业、培训、合同、社保、劳务输出、仲裁调解、信访、咨询服务等各种台帐，各类信息及时登记、退管等方面的服务工作。

6、根据分工认真做好就业、劳动合同、仲裁、培训、社会保险、退管等方面的服务工作。

7、做好来信来访接待工作，一般问题及时处理，特殊情况及时报告并做好信访记录。

8、及时汇总有关资料，按时上报各种拆除表，根据所长的要求提供各种数据。

9、做好档案资料的收集整理工作。 10、按时完成领导交办的其他各项工作。

人社所主要负责人：秦春雨 联系电话：0554-2761611（办），办公时间：国家法定工作日，上午：8：00-12:00，下午：14:30-17:30；，办公地址：瓦埠镇服务大厅，邮编：232212 邮箱：446037971qq.com