寿县人社局政务公开考评制度

    第一条  为加强对县人社局机关各股室、局属各单位实施政府信息公开工作的监督考核，保证公民、法人和其他组织的合法权益，根据有关规定，结合县人社局工作实际，制定本制度。
    第二条  考核坚持客观公正、民主公开、注重实效、促进工作的原则。
    第三条  政务公开工作纳入绩效考评管理，同时作为党风廉政建设责任制和领导干部年度考核的重要内容；纳入作风和行风评议体系，广泛听取群众意见和建议。
    第四条  政务公开考核采取平时检查与定期考核相结合、重点考核和全面考核相结合的办法，平时考核随机进行，定期考核每半年和年底或次年年初进行。
    第五条  县人社局局政务公开领导小组负责局政务公开工作考核的组织领导，对机关各股室和局属单位政务公开工作进行考核。
    第六条  考核的结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。
    第七条  政务公开工作考核结果，作为评定当年度部门及其负责人、工作人员工作政绩、实施奖惩的重要依据。对被评为不合格等次的部门，取消当年度部门及主要负责人的评先资格，由政务公开工作领导小组办公室责令限期整改，并于1个月内将整改情况报局政务公开领导小组办公室。