寿县人社局政务公开工作责任追究制度

第一条  为加强县人社局政务公开工作的管理，提高工作效率，改进工作作风，根据《中华人民共和国政府信息公开条例》，结合我局实际，制定本制度。
    本办法所称政务公开责任，是指局机关各股室、局属各单位工作人员在履行职责时，违反政务公开有关规定，造成不良影响或产生严重后果所应担负的责任。
    第二条  在政务公开工作中，有下列情形之一的，视情节轻重，对主要负责人、分管负责人和直接责任人进行责任追究，由政务公开领导小组按照各自职责和管理权限给予相应处分。
   （一）不按规定进行政务公开，造成严重后果的；
   （二）公开内容不真实、弄虚作假，并造成严重影响的；
   （三）对投诉人打击报复的；
   （四）违反法律法规，泄露相关机密的；
   （五）政务公开中的其他违纪行为。
    第三条  政务公开责任追究坚持实事求是、有错必纠、处理与教育相结合、追究责任与改进工作相结合、过错与处理相对应的原则。
    第四条  违反政务公开规定，按以下办法追究责任：
   （一）情节轻微、影响较小，对责任人给予告诫或批评教育，并限期改正；
   （二）影响正常工作或造成一定后果的，对责任人提出批评、责令作出书面检查或通报批评；
   （三）情节严重、影响较大的，对责任人（股室）予以通报批评，责令限期整改，取消年度评优、评奖资格；构成违纪的，按规定给予责任人相应的政纪处分（同时违反党纪的，按相关规定办理）；
   （四）涉嫌犯罪的，移交司法机关处理。
   第五条  局政务公开领导小组办公室主管政务公开工作，做好审查审核和监督检查等工作。
   第六条  凡出现政务公开违纪情形时，局政务公开领导小组应在全面、客观地调查取证、查清事实的基础上，提出处理意见并呈报局党组研究审定。
   第七条  被追究对象如对处理结果有异议，应于接到处理通知后30日内向本级或上级监察机关、法制部门申请复核或提出申诉。