寿县人社局政务公开信息统计报送制度

　　为进一步规范和加强人社政务信息报送工作，建立合理的人社政务信息评价标准，提高人社政务信息工作水平，更好地服务领导科学决策和全县经济建设大局，根据政务公开工作有关文件规定精神，特制定本办法。

　　一、信息报送内容

　　1、贯彻落实中央、省、市和县委、县政府重要会议、重要政策、重大部署和领导指示精神的情况；

　　2、各级党委、政府对人社工作的决策部署，各级党政领导有关人社工作的调研活动和指示精神；

　　3、各级党委、政府及相关部门新近出台有关人社政策文件的要点和亮点，以及对出台背景、现实意义、政策效应的分析解读；

　　4、各项人社工作进展情况，如有关政策落实情况、上级下达任务指标完成情况、阶段性统计数据及对比分析等；

　　5、各单位抓好重点工作、解决难点问题、推进改革创新的新思路、新举措和新经验；

　　6、加强人社自身建设和基层基础工作的措施与成效，如干部队伍建设、基础设施建设、人社法制建设、反腐倡廉建设、政风行风建设、绩效管理、政务公开等情况；

　　7、在人社工作检查调研中掌握的情况，如影响政策落实的突出问题、完善政策措施的具体建议、需要关注的社情民意和苗头性、倾向性问题等；

　　8、涉及人社工作的重大突发事件，如自然灾害、群体事件、责任事故等；

　　9、局机关各股室和局属事业单位的业务工作动态；

　　10、其他须报送的重要情况。

　　二、信息报送原则

　　1、方向性。要把握正确的政治方向，信息中体现的立场、观点要符合党的路线方针政策，符合科学发展观的要求。

　　2、准确性。信息反映的情况要真实可靠，时间、地点、单位、事件、数据等信息要素要准确无误，有关评价要力求客观，防止错报和误导。

　　3、时效性。采集报送信息要及时高效，有规定报送时限的不得延误，重要信息要早发现、早收集、早报送，防止迟报、漏报；凡涉及人社的重大突发事件，应在事件发生后2小时内上报有关情况。

　　4、全面性。坚持多层面、多向度采集报送信息，统筹抓好动态类、经验类、综合类、问题类、建议类、反馈类、预测类、突发事件类信息的编报，努力发掘信息深度和广度，提高信息质量和价值；坚持喜忧兼报，防止以偏概全和隐瞒不报。

　　5、新颖性。采集报送信息要着力反映人社工作的新进展、新成效、新经验和新形势、新情况、新问题，紧扣领导关注重点，捕捉人社工作亮点，为人社事业创新发展提供信息服务。

　　三、信息报送指标

　　1、局属各单位向局办公室报送信息，每月不少于4条；

　　2、局机关各股室向局办公室报送信息，每月不少于3条。

　　四、信息报送方式

　　1、各股室（单位）报送信，发送到sxrsj2010@126.com。

　　2、报送涉密信息，要严格遵守有关保密法规和制度，通过机要途径或直接送达等方式处理，防止失泄密。

　　3、所报信息正文下方要注明报送单位和撰稿人，有条件可以配发图片或音像资料。

　　4、建立和落实信息报送审核制度。局机关各股室和局属各单位所报信息，由本股室、本单位领导审核把关。为提高工作效率，凡由指定信息员、从指定邮箱报送的信息，即视为已经审核，由报送单位对其真实性、准确性负责。

　　四、组织实施

　　1、局办公室定期对各股室（单位）报送信息的采用情况进行统计，并在全局范围内进行通报。

　　2、本办法从2014年2月1日开始实施。

　　3、本办法由局办公室负责解释并具体组织实施。