寿县人社局2022年度重点工作落实情况

一)重点工作开展情况

1.就业工作稳中向好。

截至目前，全县城镇新增就业7437人，完成目标任务的130%；城镇登记失业率控制在3％以内。

（1）强化政策宣传。通过安徽日报、淮南日报、学习强国平台、县政府门户网站、寿县手机台、寿县发布、寿县人社微信公众号、寿州报等载体定期刊登就业创业政策，通过乡镇人社工作群发布就业创业政策，印制就业创业政策宣传彩页，在寿县蜀山现代产业园区、新桥国际产业园召开有105家企业参加的就业创业政策宣讲会等有效形式，全面提高就业创业、技能培训政策群众知晓率。

（2）做好就业服务。做好就业服务。开展“2+N”、“春风行动”、退役军人、高校毕业生和民营企业等线上线下专场就业招聘会89场，提供就业岗位32164余个。开展免费就业技能培训66期，培训学员3533人，完成目标任务的101%。

（3）积极推进创业带动就业。针对高校毕业生、返乡创业农民工、下岗失业人员等群体，举办创业培训班7期，培训学员200人。加大创业担保贷款支持力度，发放贷款4180万元。依托“互联网+产业园”，创建省级“互联网+农民工创业园”，已入驻农民工返乡创业企业18家，带动就业236人。

（4）扎实做好重点人群就业。继续推行失业保险金“畅通领、安全办”行动，发放1845人次失业金229.65万元，对139名新增领取失业金人员，从失业保险基金中给予每人1000元的一次性求职补贴；代缴失业人员医疗保险费32.24万元，促进下岗失业人员再就业。

2.居民收入稳步增长。为有效克服样本点基础薄弱影响，我局深入摸底调查，全面落实涉企惠民增收政策，强化就业帮扶，拓宽收入渠道，城镇居民可支配收入稳步增长。前三季度，寿县城镇常住居民人均可支配收入绝对值为23971元，增速12.1%，高于全市11.6%平均增速0.5个百分点，排名全市第3位。

3.社会保障体系进一步完善

（1）社保扩面有效开展。截至目前，新增参保养老保险2500人，失业保险2705人，工伤保险2601人，分别完成目标任务的100%、100.1%和100%；新参保个体工商户和自由职业者1636人；全县符合条件的270家机关事业单位全部完成参保登记，在职职工参保14933人。

（2）社保待遇按时足额发放。1-10月份，发放9018名机关事业单位退休人员养老金约40256万元；发放23726名企业离退休人员养老金约54383万元；发放1247名企业职工遗属抚恤金约850万元；发放21.45万人城乡居民养老金28636.46万元。为确保基金安全，采取乡镇（社区）协助认证、网络自助认证和系统比对认证等方式，完成24444名企业退休人员和遗属领取养老保险待遇资格认证工作，认证率为97.8%。

（3）社保卡运用稳步推进。全县共设立金融社保卡银行服务网点35个，方便参保人员就近激活启用社保卡和社保待遇结算，新制发金融社保卡8000张。27760位退休人员使用社保卡领取养老金，其中，企业退休人员19276人，机关事业单位退休人员8484人，使用率分别达81%和94%，均完成省市下达的目标任务。

4.民生工程工作扎实开展

（1）就业创业促进工程。截至目前，开发公益性岗位601个，完成开发任务的109.2%，安置就业590人。审核认定寿县寿州医院等27家就业见习基地，开发就业见习岗位270个，安排高校毕业生就业见习141人，完成目标任务的108%。

（2）技能提升培训工程。截至目前，举办技能脱贫培训7期，培训学员438人,完成目标任务的125%；免费就业技能培训3519人，完成目标任务的101%，完成企业新录用人员岗位前培训1603人，完成目标任务的107%；新技工系统培养招生326人，完成目标任务的326%。

（3）城乡居民基本养老保险工程。截至目前，全县城乡居民基本养老保险续缴保险费43.89万人，完成目标任务的105%，提前完成年度任务。人均缴费水平达355.71元，超过省市要求最低控制线标准。自2021年1月起，省级基础养老金待遇标准每人每月增加5元。将于11月底前落实到位。

5.人才队伍建设统筹推进

（1）强化事业单位人事管理。完成2020年下半年事业单位公开招聘工作，计划招聘144名，实际招聘84人；做好2021年事业单位公开招聘工作。目前，已完成报名、笔试、专业测试、体检工作；2021年招募“三支一扶”高校毕业生10名；做好事业单位岗位设置日常管理，受理审核1449人岗位聘用材料；做好事业单位工作人员2020年度考核工作，审核备案12999人。

（2）全面落实工资制度改革。会同财政等部门完成机关事业单位（不含教育系统）5135在职人员、1302离退休人员一次性工作奖励结算审核；完成 1.29万名事业单位工作人员薪级工资正常晋升审核；完成1831名事业单位工作人员岗位和等级变动工资待遇审核；完成363名机关工人等年终一次性奖金审核；完成523名机关事业单位人员津补贴达上一年限标准调整和717名教师护士教护龄津贴标准调整；完成83名事业单位公开招聘人员工资待遇核定；完成82名机关事业单位达龄退休审核审批；完成53名机关事业单位离休干部提高生活补贴标准审核；审核审批24名机关事业单位人员抚恤金，新增遗属生活困难补助对象51人。

（3）加强专业技术人员职称管理。推荐454名专业技术人员参加高级职称评审，272人参加中级评审；完成489名教育、工程、农业、文博等系列初级专业技术资格的评审和证书制发；完成1000余名新取得高、中、初级职称的专业技术人员岗位聘任；完成2000余份高、中、初级符合层级内晋升的专业技术人员任职资格、任职年限和继续教育等情况审核，办理聘任和续聘证书800余份。

6.劳动关系总体和谐

（1）加大劳动监察执法力度。联合县住建、信访、公安、工会等部门开展根治欠薪冬季攻坚专项行动，建立乡镇、行业主管部门欠薪摸底周报制度。以商品房预售资金垫付、工资保证金支付、协调预拨工资性工程款等为抓手，切实做好重要节日期间农民工工资支付工作。处理欠薪案件26起，涉及农民工864人，处理欠薪2400余万元。立案查处欠薪案件26起，移交公安机关案件5起。

（2）贯彻落实《保障农民工工资支付条例》。开展《保障农民工工资支付条例》宣传月活动，印制《条例》宣传彩页5000份，通过QQ、微信办公群向各行业主管部门、乡镇人民政府转发《保障农民工工资支付条例》，深入建筑工地、企业开展《保障农民工工资支付条例》宣传。联合县公安、住建、信访、总工会、水利、新桥管委会等部门，组成7个检查组，以工地实名制管理、农民工工资专户建立、保证金缴纳、工资按月足额支付情况为主要内容，采取现场询问、约谈和检查资料等方式，开展覆盖全县的新一轮建筑工地农民工工资支付情况专项检查，确保《保障农民工工资支付条例》规定落地见效。

（3）积极预防化解劳动争议案件。严格集体合同审查，共签订《集体合同》125份, 《工资专项集体合同》50份，其中《女职工权益保护专项集体合同》50份，《安全生产保护专项集体合同》12份，涵盖822家企业15546名职工。其中，区域性集体合同17份，涵盖企业450家，行业性集体合同15份，涵盖企业272家，建制率保持在88%以上。截至目前，审结劳动争议案70件，其中裁决18件、调解52件，调解率74.3%，时限内结案率为100%。

7.自身建设进一步加强

（1）党史学习教育扎实开展。充分利用局党组会、局党组理论学习中心组学习会、党员大会、支委会、党小组会、局党史学习教育集中学习等多种形式开展学习，截至目前，开展集中学习26次，集中研讨9次，开展党史知识测试4次,举办读书班2期、党史知识宣讲1场，开展“学党史、祭英烈”活动1次，不断在学习领悟中坚定理想信念，在奋发有为中践行初心使命。

（2）党风廉政建设进一步强化。严格执行中央八项规定和省市县要求,始终把反腐倡廉和党风廉政建设摆在突出位置，履行党风廉政建设“一岗双责”, 深入开展“三个以案”警示教育，通过领导干部上廉政党课、学习先进典型、观看警示教育片等形式，加强党风廉政教育。

（3）作风建设持续加强。持续开展“减证便民”专项行动和人社服务“快办行动”，进一步解决企业、群众申请材料多和办事难问题；常态化开展人社系统窗口单位业务技能练兵比武活动，提升窗口单位服务能力。截至目前，人社窗口累计办件9997件，其中，行政审批类1931件，公共服务类8066件，时限内办结率为100%。