2024年党风廉政建设工作总结

2024 年党风廉政建设工作总结

2024 年，在县委县政府坚强领导下，在第二派出纪检监察组的监督指导下，管理处党组紧紧围绕党风廉政建设工作目标，深入贯彻全面从严治党要求，积极开展党纪学习教育，扎实推进党风廉政建设各项工作，为单位的稳定发展提供了坚强的纪律保障。现将 2024 年党风廉政建设工作情况总结如下：

一、工作开展情况

（一）加强组织领导，压实廉政责任

1.调整管理处党风廉政建设领导小组。年初，结合单位实际和人事变动，及时调整党风廉政建设工作领导小组，由主要负责人任组长，分管领导任副组长，二级机构负责人任成员，明确各成员的职责分工，形成了“一把手”负总责、班子成员分工负责、各部门齐抓共管的工作格局。

2.召开党风廉政建设专题会议，研究部署全年工作任务，制定印发了《2024 年党风廉政建设工作要点》，将廉政责任细化分解到各个部门和岗位，确保责任到人、任务到肩。

（二）强化教育引导，筑牢思想防线

1.深入开展政治理论学习。通过党组中心组学习、党支部“三会一课”、主题党日等形式，组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神和党的二十届二中、三中全会精神、习近平总书记考察安徽重要讲话指示精神，以及党纪国法，不断提高政治站位和理论素养，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.扎实开展党纪学习教育。开展党纪学习教育是今年党建工作的一项重要政治任务，是加强党的纪律建设推动全面从严治党向纵深发展的重要举措。处党组织结合实际，研究制定《寿县八公山风景区管理处党纪学习教育实施方案》《寿县八公山风景区管理处党组织党纪学习教育工作计划》，明确目标任务。利用党组理论学习中心组学习、支部“三会一课”、主题党日活动等载体，围绕六大纪律组织开展读书班、专题辅导、专题党课，专题研讨，坚持个人自学与集中学习研讨相结合，注重把党纪教育融入日常，抓在经常，有计划地组织引导全体党员把《条例》学深学透学到位，引导广大党员干部做到学纪、知纪、明纪、守纪，做到真抓实学、学有质量、学出实效。

（三）完善制度建设，规范权力运行

1.完善内部管理制度。对现有规章制度进行了全面清理和修订完善，研究制定《寿县八公山风景区管理处进一步规范内设机构职责和加强人员管理的有关事项》《寿县八公山风景区管理处规范考勤和严肃请销假工作制度》 等制度文件，进一步规范了干部职工的从业行为和单位的内部管理，使各项工作有章可循、有据可依，促进管理处各内设机构运行管理制度化、科学化、规范化。 

2.强化监督执纪。为加强日常监督检查，管理处采取定期检查与不定期抽查相结合的方式，对干部职工的工作纪律、作风建设、廉洁自律等情况进行监督检查，重点检查上班迟到早退、旷工、脱岗、串岗等现象，以及公款吃喝、公款旅游、违规收受礼品礼金、违规操办婚丧喜庆事宜等问题。

3.严肃问责追究。坚持失责必问、问责必严的原则，对违反党风廉政建设规定的行为，严肃追究相关责任人的责任，绝不姑息迁就。通过严肃问责，起到了良好的震慑作用，有效促进了党风廉政建设工作的深入开展。

（四）积极配合工作，主动接受监督

1.严格“两个责任”。管理处党组扎实开展廉政风险防控工作，定期召开专题会议，认真学习习近平总书记关于全面从严治党的指示精神，认真听取县纪委监委第二派驻纪检监察组意见建议。严格执行民主集中制和“三重一大”议事规则，重大决策事项会后主动向纪检组备案，接受监督。

2.积极配合纪检监察组工作。管理处按照第二派驻纪检监察组工作要求，及时传达学习纪检监察部门相关通知、通报和文件精神，按时上报各类报告、报表，财务账簿接受监督审核，配合纪检组做好涉及管理处的人和事的调查处理工作。

（五）持续整治“四风”，加强作风建设

1.深入开展形式主义、官僚主义专项整治。聚焦贯彻落实党中央决策部署、服务群众、履职尽责等方面存在的形式主义、官僚主义问题，进行全面排查和整治，坚决杜绝表态多调门高、行动少落实差等现象。

2.坚决整治享乐主义、奢靡之风。紧盯重要时间节点，通过发送廉政提醒短信、开展监督检查等方式，对公款吃喝、公款旅游、违规发放津补贴、违规使用公车等问题进行专项整治，防止“四风”问题反弹回潮。2024年度未发现享乐主义、奢靡之风问题。

二、取得的成效

（一）党员干部廉洁自律意识明显增强

通过持续不断的廉政教育和制度约束，党员干部对党风廉政建设的重要性和必要性有了更深刻的认识，廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家的思想自觉和行动自觉明显增强，能够自觉遵守党纪国法和单位的各项规章制度，抵制各种诱惑，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。

（二）党风政风持续好转

通过党风廉政建设和党纪学习教育，有效遏制了“四风”问题的滋生蔓延，党风政风明显好转。干部职工的工作作风更加扎实，工作效率和服务质量显著提高，群众的满意度不断提升。

（三）制度建设更加完善

通过对廉政风险防控机制和内部管理制度的不断完善，单位的制度体系更加健全，各项工作的规范化、制度化水平明显提高。制度的执行力和约束力不断增强，为党风廉政建设提供了有力的制度保障。

三、存在的问题

（一）党风廉政教育的针对性和实效性有待提高

虽然开展了多种形式的党风廉政教育，但在教育内容和方式方法上还存在一些不足，与党员干部的思想实际和工作需求结合不够紧密，部分党员干部对廉政教育的参与度不高，教育效果不够理想。

（二）监督执纪“四种形态”运用不够精准

在监督执纪过程中，对“四种形态”的理解和把握还不够精准到位，存在运用第一种形态不够充分，对一些轻微违纪问题的处理不够及时、严肃，没有充分发挥好“咬耳扯袖、红脸出汗”的作用。

（三）制度执行还存在一些薄弱环节

虽然建立了较为完善的制度体系，但在制度执行过程中，还存在一些打折扣、搞变通的现象。部分干部职工对制度的学习不够深入，对制度的敬畏意识不强，导致一些制度未能得到有效执行。

（四）作风建设还需持续加强

虽然在整治“四风”方面取得了一定成效，但形式主义、官僚主义问题仍然在一定程度上存在，一些干部职工的工作作风还不够扎实，责任心不强，工作中存在推诿扯皮、敷衍塞责等现象。

四、下一步打算

（一）加强党风廉政教育创新，提高教育效果

1.丰富党风廉政教育内容，紧密结合党员干部的思想实际和工作岗位特点，开展有针对性的教育活动，增强教育的吸引力和感染力。

2.创新党风廉政教育方式方法，充分运用现代信息技术手段，如多媒体教学、学习强国平台、廉政教育 APP 等，拓宽教育渠道，提高教育的覆盖面和便捷性。

3.加强党风廉政教育与实践活动的结合，通过开展廉政承诺、廉政谈话、廉政家访等活动，将廉政教育融入到党员干部的日常工作和生活中，使教育更加深入人心。

（二）精准运用监督执纪“四种形态”

1.加强对“四种形态”的学习和研究，准确把握其内涵和适用范围，提高运用“四种形态”的能力和水平。

2.坚持抓早抓小、防微杜渐，充分运用第一种形态，对党员干部身上出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。

（三）强化制度执行力度，确保制度落实到位

1.加强对制度执行情况的监督检查，建立健全制度执行情况定期通报制度，对违反制度的行为进行严肃查处，并及时通报曝光，形成有力震慑。

2.加强对干部职工的制度培训，使干部职工熟悉制度内容，掌握制度要求，增强制度执行的自觉性和主动性。

3.定期对制度进行评估和完善，根据工作实际和形势发展变化，及时修订完善相关制度，确保制度的科学性和有效性。

（四）持续加强作风建设，巩固拓展作风建设成果

1.深入开展作风建设专项整治行动，持续整治形式主义、官僚主义问题，坚决杜绝“四风”问题反弹回潮。

2.建立健全作风建设长效机制，完善考核评价机制，将作风建设情况纳入干部职工年度考核内容，加强对干部职工工作作风的日常监督和考核评价。

3.加强正面典型示范引领和反面典型警示教育，通过宣传表彰作风优良的先进典型，激励广大干部职工见贤思齐；同时，对作风问题突出的反面典型进行曝光，教育广大干部职工引以为戒，营造风清气正的良好氛围。

总之，2024 年我单位在党风廉政建设方面取得了一定的成绩，但也存在一些问题和不足。在今后的工作中，我们将继续坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实全面从严治党要求，持续加强党风廉政建设，不断改进工作方法，完善工作措施，努力开创党风廉政建设工作新局面，为单位的高质量发展提供坚强的纪律保障。

                 中共寿县八公山风景区管理处党组

                         2025年1月6日