2020年干部教育培训工作总结

为提高我县招商人员专业素质和水平，根据县委、县政府要求，本着“注重实际、注重实效、注重特色”的原则，我中心牢牢把握县委、县政府招商引资工作对干部素质的需求，认真谋划，精心组织，突出重点，多渠道、高质量地开展干部教育培训工作，取得了较大成效。现把培训情况汇报如下：

一、目的内容

党的十九届五中全会，审议通过了《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二〇三五年远景目标的建议》，对“十四五”时期我国经济社会发展进行了总体部署，指明了方向路径。当前，我们站在了时代的风口浪尖上，面对新机遇、新任务、新挑战，广大干部特别是招商干部必须进一步认清发展形势、把握战略趋势、紧跟时代大势，提升善谋发展的能力。培养打造知识型、实干型、创新型招商引资人才队伍，全面提升全县招商引资专业化水平和综合能力成为我们培训招商干部的重点。培训内容围绕我县的经济现状、产业结构、发展方向、宏观政策以及招商引资经验做法，使大家对招商引资工作有更加全面且深层次的理解，对我县有了更加系统的了解，真正获益。

二、主要做法

（一）切实加强组织领导。我中心始终把干部培训作为一项重要工作来抓，每次会议之前，中心党组均召开会议对有关问题进行专门研究；会议期间，特别是驻外招商组调度会请县分管领导亲自参加，同时还邀请相关领导和一线招商人员前来授课和交流，激发了招商人员的积极性和主动性。

（二）积极探索干部培训教育的新途径、新方式。2020年，是不同寻常的一年，由于新冠疫情的影响，往年大范围、长时间、聚集型的培训难以开展，我中心利用机关干部学习会、驻外招商组调度会和驻外招商人员分组学习会，开展形式多样的小范围培训。在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多层次、多类型、多渠道方向转化，采取集中学习与大会交流相结合等多种灵话方法，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训教育效果。

三、建议意见

一是加大对基层招商引资业务骨干培训力度。招商引资业务骨干社会实践经验多，但政策理论水平还需进一步提高。二是2021年，根据疫情防治情况，适时安排相关人员到江浙沪等经济发达地区培训办班，利于学员开阔视野，汲取新的理念和知识。三是加大培训经费投入。受培训经费制约，县级招商引资业务培训的现状是以抽调人员参加培训为主，主动有针对性组织的培训少。

                                        寿县县招商投资促进中心

                                                                                 2020年12月10日