寿县重点工程建设管理中心岗位设置方案

重点发﹝2022﹞24号

                  寿县重点工程建设管理中心岗位设置方案

为深化事业单位人事制度改革，根据《寿县事业单位岗位设置管理实施意见》等有关规定，结合本单位的实际制定本方案。
　　一、单位基本情况
　　单位机构编制情况：职责任务是：（一）负责政府投资的城区基础设施项目、公益性社会事业项目和县政府确定的其他重点工程项目建设的组织、管理工作。（二）负责城区重点工程建设项目前期谋划、年度建设计划编制、县政府重点工程项目投资预算编制等工作。（三）负责城区县政府投资建设项目的前期工作，负责立项、环评申报工作，会同行业主管部门或使用单位编制初步设计（含概算），并组织相关单位进行施工图设计、审图和预算编制。（四）参与城区县政府投资项目的施工单位、监理单位的招投标工作。（五）履行城区县政府投资建设项目的建设单位工程建设施工管理职能，负责现场管理、工程质量管理、安全生产管理、环境保护管理、技术和档案管理等建设管理职能。（六）负责按项目建设进度审核工程量、提出工程款拨付意见，审核确定工程决算、竣工报告；组织有关部门办理工程项目竣工验收和项目管理移交等工作。（七）负责县委、县政府和县委编委明确的安全生产职责。（八）完成县委、县政府交办的其他任务。

    经费形式为财政全额拨款。

    人员编制共21个，其中：管理人员5名、专业技术人员16名、工勤技能人员0名。机构规格为正科级，单位领导正职1名，副职3名（含总工程师1名）。内设股级职数6名。

    经政府人力资源和社会保障部门已核定的单位专业技术职务结构比例:正高比例0％、数额0名；副高比例13％、数额2名、中级比例38％、数额6名。
　　现有在编在岗人员配备情况：实有总人数20人，其中：管理人员3人（内设机构领导正职1人,其他管理岗位2人）；专业技术人员14人（副高级2人，中级4人，初级8人）；工勤技能人员3人（高级工3人）。
　　二、拟设置岗位情况
　　（一）内设机构及名称 
　　按照机构编制部门核准的“三定方案”，单位内设机构6个，名称分别是办公室、综合管理股、市政工程建设管理股、房建工程建设管理股、安全生产管理股、财务管理股。内设机构领导正职6名，副职2名。
　　（二）岗位类别 
　　根据岗位类别划分的原则，本单位主体岗位为专业技术岗位，16个，占单位岗位总量76%；其他两类岗位共5个，占单位岗位总量24%。
　　（三）岗位的名称、等级、数量及结构比例

拟设岗位总量21个，其中：管理岗位5个，专业技术岗位16个。
　　1、管理岗位的名称、等级、数量 
　　管理岗位共5个，占单位岗位总量的24%。其中：七级1个，八级3个，九级1个。
　　单位领导岗位4个。其中：七级职员1个，主任；八级职员3个，副主任、副主任、总工程师。
　　内设机构领导岗位1个。其中：九级职员1个，办公室主任。
　　其他管理岗位0个。
　　2、专业技术岗位等级、数量及结构比例 
　　专业技术岗位共16个，占单位岗位总量的76%。其中：高级专业技术岗位4个，占专业技术岗位比例25%。在高级专业技术岗位中，正高级岗位1个，占专业技术岗位比例5%；副高级岗位3个，占专业技术岗位比例20%（五级岗位1个，占副高级岗位比例20%；六级岗位1个，占副高级岗位比例40%；七级岗位1个，占副高级岗位比例40%）。
　　中级专业技术岗位6个，占专业技术岗位比例40%（八级岗位2个，占中级岗位比例30%；九级岗位2个，占中级岗位比例40%；十级岗位2个，占中级岗位比例40%）。
　　初级专业技术岗位6个，占专业技术岗位比例35%（十一级岗位2个，占初级岗位比例33%；十二级岗位2个，占初级岗位比例33%；十三级岗位2个，占初级岗位比例34%）。
　　　3、工勤技能岗位等级、数量及结构比例 
　　工勤技能岗位0个。

　　三、岗位任职条件

岗位基本任职条件按省《实施意见》执行。
    专业技术高级、中级、初级各岗位内部不同等级岗位的任职条件，本单位根据职责任务和主体岗位等情况另行制定（主要包括：学历、资历条件、能力条件、业绩条件和学术水平，重点强调业绩条件）。
　　四、岗位说明书
　　编写岗位说明书（内容包括：岗位名称、岗位类别、岗位等级、岗位职责、岗位任职条件等）。岗位说明书另行报送。
　　五、实施方法、步骤及组织领导
　　（一）加强组织领导。成立由主任任组长，分管主任任副组长，其他班子成员任成员的岗位设置工作领导组，下设办公室，加强对整体工作的组织协调。
　　（二）严格执行相关政策。坚持以人为本，公平公正的原则，统筹协调和妥善处理好各方面的关系，切实维护好广大干部职工的切身利益，保证岗位设置管理工作稳步实施。
　　（三）实施方法步骤。1.召开党组会议和聘用上岗动员大会。传达贯彻岗位设置聘用人员的相关要求，统一思想，提高认识、端正态度、引导事业工作人员积极参与、正确对待。2.上报审批。制定《寿县重点工程建设管理中心岗位设置方案》、《岗位说明书》等材料，报县人力资源和社会保障局审批。3.组织实施。一是公布方案和条件。公布竞聘方案和竞聘岗位名称、任职条件以及竞聘上岗的程序、方法等相关事项。二是资格审查、公示。资格审查领导小组按照竞聘上岗的条件，对报名人员进行资格审查，对资格审查合格人员进行公示。三是开展竞聘。竞聘上岗采取民主测评、组织考察等方式进行。确定拟聘人员。结合工作需要由单位领导小组集体研究确定拟聘员。四是公示结果。对拟聘人员名单和拟聘岗位公示5个工作日，无异议后，上报县人力资源和社会保障局备案。4.登记备案，完善相关聘用手续。公示结束无异议后，按程序报县人力资源和社会保障局审批，经批准后，按规定签订《合同书》。聘用合同签订完毕后，送县人社局人事部门进行鉴证。聘用合同统一使用县人社局提供的规范文本。5.兑现待遇。根据人员聘用情况，兑现工资福利等相关手续。

    （四）时间要求。2022年8月底前完成岗位聘用工作。

　　附： 
　　1、编制部门核准的单位“三定方案”；
　　2、单位编制大册及机构编制相关文件；
　　3、淮南市事业单位在编在岗人员花名册；
　　4、《淮南市现有在编在岗人员情况一览表》；
　　5、《六安市事业单位岗位设置申请表》。

                          寿县重点工程建设管理中心

                               2022年6月21日